Участь у конкурсі за цією номінацією покликана продемонструвати кращі практики, що сприяють підвищенню ефективності роботи, задоволеності працівників і досягненню стратегічних цілей органу публічної влади.

Опис практики може містити заходи ініційовані та реалізовані службою управління персоналом, що сприяють підвищенню залученості, рівня задоволеності працівників та досягненню високих результатів у професійній діяльності.

Важливо зазначити як у практиці застосовано інноваційність мотиваційних підходів, їхню системність і сталість, вплив на працівників та зворотний зв'язок команди.

Участь у конкурсі за цією номінацією покликана продемонструвати кращі інструменти та методи впровадження інклюзивних кейсів, підтримки відкритого робочого середовища та забезпечення рівних прав і можливостей на публічній службі.

Опис практики може містити заходи ініційовані та реалізовані службою управління персоналом з метою врахування потреб співробітників під час виконання службових обов’язків. 

Важливо зазначити як практика вплинула на інтеграцію принципів безбар’єрності, урахування потреб працівників з інвалідністю у політики добору, адаптації, оцінювання та розвитку команди.

Участь у конкурсі за цією номінацією покликана продемонструвати кращі практики формування системи кар’єрного зростання, що враховує індивідуальні цілі працівників, перспективи розвитку команди та потреби органу публічної влади.

Опис практики може містити заходи ініційовані та реалізовані службою управління персоналом для впровадження прозорих механізмів розвитку та кар'єрного просування, запровадження  ініціатив, що допомагають працівникам розкривати потенціал і будувати карєру на публічній службі.

Важливо зазначити як практика вплинула на роботу працівників та органу публічної влади, впровадження програм наставництва, креативних підходів до навчання тощо.